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欧博官网手机版:【项目纪实】某乳制品公司薪酬系统搭建项目纪实

admin2020-08-2769



客户行业   乳制品行业
问题类型  薪酬治理系统
【客户靠山】

该乳业股份有限公司建立于1996年,位于山东省济南市,是国家级农业产业化重点龙头企业,集奶牛饲养、乳品加工、科研开发、产物营销与一体。建立以来,该公司获得较为稳健的生长,到现在为止,拥有员工2000余名。公司始终坚持以科技为先导,引进外洋多条先进的乳品加工生产线,与国内外着名营养专家、部门科研院校举行技术合作,不停开发产物,公司自身的科研实力和焦点竞争力也逐渐增强。


随着企业的逐步生长,其人力资源治理方面的问题也逐渐显露出来,诸如职责不清、相互推卸责任、员工工作积极性较低等问题,这些治理上的问题导致产物质量不停下降,客户投诉率也不停上升,且优异职员的流失率也有增添的趋势。而该企业大多部门经理都是由生产职员或技术职员转型而来,在人力资源治理水平和意识方面都有一定的欠缺。


面临技术职员频仍流失、积极性较低等问题,该公司向导逐渐认识到人力资源治理的重要性,并提出完善薪酬治理与绩效考核系统的咨询需求,希望能通过第三方专业机构的支持改善企业现有的治理问题,同时,也希望能通过介入咨询项目改善企业各层级治理者的治理意识,提升其治理水平。

现状问题及剖析

人力资源专家——华恒智信介入项目之后,与该公司各层次治理者及各个部门的代表员工举行了深入访谈,访谈中领会到该乳业公司现在的薪酬结构以“岗位人为+奖金”为主,然则与同行业相比,其薪酬水平相对较低。


奖金主要以部门自行分配为主,大多部门经理为制止矛盾,多接纳“中分”的模式,究竟奖金金额也不多。这样一来,虽然员工之间相处的心平气和,然则也严重挫伤了员工的工作积极性,时间久了,优异员工也不愿意努力工作,再加上该企业较低的薪酬水平,近年来不停有优异员工流失。

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网友评论

1条评论
  • 2020-08-27 00:10:55

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